Manual de Inducción y Reinducción
Con el objetivo de dar a conocer al nuevo funcionario su entorno laboral y tomando como fundamento el resultado del autodiagnóstico generado por el Modelo Estándar de Control Interno – MECI, en su componente Desarrollo del Talento Humano, en el cual se evidencia que la entidad no dispone de un procedimiento reglamentado para difundir estas orientaciones, dar conocer nuevas condiciones laborales, se elaboró el presente manual como herramienta que facilite la integración a la institución y que identifique al funcionario con su entorno laboral, permitiendo que haga suyos la Misión, Visión y Valores institucionales.
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Manuales Especifiico de funciones y competencias Laborales.
Acuerdo No. 013 del 22 de Febrero de 2006 Por el cual se ajusta el Manual Específico de Funciones
y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Hospital María Inmaculada E.S.E.Ver más. Acuerdo 00015 26 de noviembre de 2008.Ver más.
Con el objetivo de dar a conocer al nuevo funcionario su entorno laboral y tomando como fundamento el resultado del autodiagnóstico generado por el Modelo Estándar de Control Interno – MECI, en su componente Desarrollo del Talento Humano, en el cual se evidencia que la entidad no dispone de un procedimiento reglamentado para difundir estas orientaciones, dar conocer nuevas condiciones laborales, se elaboró el presente manual como herramienta que facilite la integración a la institución y que identifique al funcionario con su entorno laboral, permitiendo que haga suyos la Misión, Visión y Valores institucionales.
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Manuales Especifiico de funciones y competencias Laborales.
Acuerdo No. 013 del 22 de Febrero de 2006 Por el cual se ajusta el Manual Específico de Funciones
y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Hospital María Inmaculada E.S.E.Ver más. Acuerdo 00015 26 de noviembre de 2008.Ver más.
